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未來的職業(yè)服裝市場的分析

   為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌，全體員工穿著統(tǒng)一制服。由于各個行業(yè)的工作環(huán)境不一樣，職業(yè)裝不僅僅體現(xiàn)在提高公司的形象方面，同時也對工作人員和工作環(huán)境有保護作用。隨著各個公司企業(yè)對公司形象認識的提升，未來幾年我國的工作服需求將會有很大的提高。

　　首先，現(xiàn)有消費結(jié)構(gòu)來看，美國工作服市場占整個服裝行業(yè)的60％，而我國的工作職業(yè)服裝占我國整個服裝行業(yè)的20％左右，與國際發(fā)達國家相比，我國工作職業(yè)服裝占整個工作服行業(yè)比重偏低，具有很大的提升空間。

　　其次，從消費量來看，目前我人均工作服的消費量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企業(yè)平均每個工作人員對工作服的需求數(shù)量是13～14套每兩年，平均每人每年為6～7套左右，我國現(xiàn)在現(xiàn)在人均工作服消費量遠遠低于一些國家的人均消費水平。

　　隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，二三產(chǎn)業(yè)人口從業(yè)人口的增多，對工作職業(yè)服裝的需求量將會有更大的提高。通過對影響工作職業(yè)服裝需求的因素的綜合分析，我們預(yù)測我國工作職業(yè)服裝的需求量如下： 未來幾年我國工作職業(yè)服裝服需求市場將會有很大的提高，仍具有很大的市場空間。現(xiàn)代職業(yè)服裝已經(jīng)突破了傳統(tǒng)意義上工作服的概念，成長為一個占有數(shù)億消費者市場的服裝門類，其自身也在向細分化方向發(fā)展。目前，職業(yè)服裝主要分為職業(yè)時裝、職業(yè)制服、職業(yè)工裝和職業(yè)防護服四個大類，每個大類中又存在很多的品種。職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)，切忌一把抓的無目標、無定位發(fā)展，需要根據(jù)自身的特有優(yōu)勢，突出重點，在某一個品種中求得突破，以專業(yè)化優(yōu)勢爭取相應(yīng)市場份額。

　　今后幾年的發(fā)展空間還將繼續(xù)拓展，但市場對職業(yè)服裝的要求也會隨之提高，其產(chǎn)品多品種、個性化、功能化和專業(yè)化也將成為主流。因此，職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)需要順應(yīng)發(fā)展趨勢，抓住機遇，以職業(yè)服裝的發(fā)展契機求得自身的快速發(fā)展。

　　經(jīng)過十多年的發(fā)展，我國的職業(yè)服裝生產(chǎn)雖然已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但由于傳統(tǒng)意識上對職業(yè)服裝缺少足夠的認識，導(dǎo)致職業(yè)服裝產(chǎn)業(yè)鏈中出現(xiàn)各項資源配置的不合理以及發(fā)展的不平衡，因此尚未達到消費市場對職業(yè)服裝各方面的需求。

　　表現(xiàn)在職業(yè)服裝設(shè)計方面，尚未完全從傳統(tǒng)的工作服概念中脫胎出來，產(chǎn)品品種單調(diào)，款式老化，色彩呆板，遠遠滿足不了企事業(yè)單位展示獨特風(fēng)格方面的需求。 　　表現(xiàn)在職業(yè)服裝品質(zhì)方面，仍然處于中低層次階段，技術(shù)含量高的品種發(fā)展緩慢，某些特種需要的職業(yè)服裝仍然需要以進口滿足需求。

　　表現(xiàn)在職業(yè)服裝消費層定位方面，尚處在大路貨生產(chǎn)階段，缺少針對消費對象細分化的主動性。如職業(yè)時裝，消費對象主要是行政人員和白領(lǐng)，其要求大方、得體，花色和款式無須太夸張，既能符合工作環(huán)境的著裝要求，又能在相應(yīng)的公共場合穿著。然而在這個群體中，老中青年并存，這就要求職業(yè)服裝也需要適應(yīng)各個年齡段消費者的需求。但大多數(shù)企業(yè)往往把產(chǎn)品定位在年輕人身上，因為年輕人身材比較好，花色、款式也不受限制，且型號比較集中，在設(shè)計、制版工藝方面都比較容易操作，由此常常造成中老年職業(yè)時裝的"斷檔"或者是穿著不得體的現(xiàn)象。

   職業(yè)裝是兼具服飾文化與企業(yè)文化的特殊服裝，因而著裝者講究個性化，追求自我風(fēng)格和裝束完美。不同的著裝者對職業(yè)服裝的要求也有所不同，這就使得職業(yè)服裝規(guī)格品種產(chǎn)生了分化，不同經(jīng)濟地位、不同文化背景、不同行業(yè)和單位、不同年齡層次的著裝者需要不同的職業(yè)服裝。因此，職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)需要更新觀念，注意研究客戶的企業(yè)文化，兼顧各個層面著裝者的需求。

與普通服裝的最大區(qū)別就在于它的科技含量。這就需要職業(yè)服裝不僅要符合人體科學(xué)，而且要根據(jù)著裝者所處的工作環(huán)境具備所需要的不同的特定功能。隨著科技進步和勞動保護要求的不斷提高，職業(yè)防護服的阻燃、耐壓、偽裝、防酸、防油、防水、防輻射、防靜電、防紫外線等功能防護日益為企業(yè)所重視。因此，職業(yè)服裝要從根本上改變僅僅停留在款式設(shè)計、工藝革新的層面上，熱衷追求多功能效應(yīng)等現(xiàn)狀，將環(huán)保功能、科技含量作為職業(yè)服裝開發(fā)的創(chuàng)新點，以滿足不同消費者的不同需求。